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Talent Summoner Limited

公司

Talent Summoner Limited 開發的 AI 代理,能將職位簡介轉化為具實證支持的候選人名單。系統會理解職位要求、與僱主確認篩選準則,於超過二億份公開專業檔案中搜尋,並按僱主的實際要求為候選人排序,每位人選均附文字理由,讓僱主可就具體之處提出質疑。產品現時覆蓋招聘流程的三個階段:人才搜尋、履歷評分,以及由僱主自己的郵箱寄出的候選人聯繫,所有訊息在寄出前均須經僱主審閱。另有 AI 面試記錄工具正與早期用戶共同開發,可轉寫粵語及英語內容,並按職位簡介為回答評分。Talent Summoner 服務創辦人、管理層及小型招聘團隊——他們需要專業級的人才搜尋,卻不願承擔招聘顧問的成本。

簡介

Talent Summoner 是為沒有招聘團隊的僱主而設的 AI 人才搜尋代理。僱主以日常語言描述職位,系統即回傳一份已排序的候選人名單,並附上每位人選的評分理由。持有香港職業介紹所牌照,以軟件方式定價。

團隊的信念

招聘決定應建基於理據,而非一個數字。多數招聘工具只提供配對分數,並期望僱主照單全收。我們認為,僱主應能讀懂某位候選人為何獲得該排名,能就具體之處提出異議,並據此修正搜尋方向;因此我們回傳的每位候選人,均附有文字理由,而非單一百分比。我們亦相信,多數職位最合適的人選並不會主動應徵。他們有工作在身、無意轉職,也不會看到招聘廣告。要接觸這批人才,不應以年度授權費或成功聘用佣金為代價。

產品

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Talent Summoner 是為沒有招聘團隊的僱主而設的 AI 人才搜尋代理。僱主以日常語言描述職位,系統會與僱主確認篩選準則,於超過二億份公開專業檔案中搜尋,並回傳一份已排序的候選人名單。每位人選均附有評分理由,讓僱主能就具體之處提出異議,而非只憑直覺判斷。同一流程延伸至履歷評分及候選人聯繫;所有訊息經僱主審閱後,由其自有郵箱寄出。

技術

技術- 代理式人才搜尋流程:理解自然語言的職位簡介,提出釐清問題,並在搜尋前與僱主確認必要條件與取捨。- 於超過二億份公開專業檔案(包括 LinkedIn 及 GitHub)進行檢索與評估。- 按已確認的準則為候選人評分,而非與同批人選互相比較,並為每項結果生成文字理由。- 粵語及英語語音處理,用於面試轉寫,現正開發中。服務- AI 人才搜尋:由職位簡介到具實證支持的排序名單。- 履歷評分:同一批履歷按同一份職位描述評分,並列出優勢與疑慮。- 候選人聯繫:訊息由系統草擬,經僱主審閱後,從其自有郵箱寄出。