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Talent Foundry

Talent Foundry 是什么?

准备好踏出课堂,迈向职场了吗?

Talent Foundry于 2025 年推出,是一项人才发展和就业准备计划,专为工程、计算机科学及其他相关学系的本地大学生而设。科技园直接与本地大学学院和行业伙伴合作,以提高学生在创科领域的就业潜力。

参加学生资格(申请时)

  • 正就读香港本地大学;及
  • 本年或未来一年毕业的学生;及
  • 主修工程、计算机科学或与创新科技相关的本科和 / 或研究生。
  • Talent Foundry 计划优点

    透过丰富的活动,融入创新科技社群。
    获得课堂以外的实务技能和行业洞察。
    与行业专家和雇主交流,建立专业人际网络。
    在创科生态圈中探索職業方向。
    TALENT FOUNDRY STARTERS
    TALENT FOUNDRY ACHIEVERS

    第 1 阶段 – 就学期间

    职场技能培训营

    第 2 阶段 – 毕业后

    职涯启动

    目的和好处

    成功申请的学生将成为 Talent Foundry Starters,参加职场技能培训营。旨在为即将毕业的香港学生提供实用和行业必备的技能。

    目的和好处

    Talent Foundry Starters 一经完成所需行动(见下表)将成为 Talent Foundry Achievers。为表扬他们对香港创科的贡献,合资格者或可获财政资助(视乎情况而定)。

    行动
    (由 Talent Foundry Starters 完成)

  • 出席 100+ 小时培训营;及
  • 于 2026 年 12 月 31 日或之前,在香港科学园园区公司获得为期 12 个月全职职位(学生须自行申请工作)
  • 资助
    (视情况而定)

  • Talent Conversion Scheme for park companies
  • Talent Foundry Achiever Award for talent
  • TALENT FOUNDRY STARTERS

    第 1 阶段 – 就学期间

    职场技能培训营

    目的和好处

    成功申请的学生将成为 Talent Foundry Starters,参加职场技能培训营。旨在为即将毕业的香港学生提供实用和行业必备的技能。

    行动
    (由 Talent Foundry Starters 完成)

  • 出席 100+ 小时培训营;及
  • 于 2026 年 12 月 31 日或之前,在香港科学园园区公司获得为期 12 个月全职职位(学生须自行申请工作)
  • TALENT FOUNDRY ACHIEVERS

    第 2 阶段 – 毕业后

    职涯启动

    目的和好处

    Talent Foundry Starters 一经完成所需行动(见下表)将成为 Talent Foundry Achievers。为表扬他们对香港创科的贡献,合资格者或可获财政资助(视乎情况而定)。

    资助
    (视情况而定)

  • Talent Conversion Scheme for park companies
  • Talent Foundry Achiever Award for talent
  • 注意: 职场技能培训营及资助视情况而定。
    本计划的所有更改均由香港科技园公司决定。

    职场技能培训营时数

    作为 Talent Foundry Starter,您可以在计划期间(2025 年 10 月 1 日至 2026 年 8 月 31 日)透过以下方式累积培训营时数:

    •    参加 Talent Foundry 的职场技能培训营(每项活动可获 2 – 9 小时)
    •    参加由 Talent Foundry 邀请的其他创科活动(每项活动可获 2 – 8 小时)
    •    在香港科学园创科生态圈内完成至少 100 小时有薪或无薪的工作(可换算为 30 培训营时数)

     

    职场技能培训营

    培训营活动由香港科学园创科生态圈内的业界龙头企业及专家提供。 所有活动以面对面形式举行,直至 2026 年 8 月 31 号。 透过六个不同性质的活动组合,培训营提供全面的人才培育方案。 每个组合都有具体的学习目标,旨在扩大学生的创科视野,为创科职涯做好准备。

    探讨企业家思维

    透过具启发性的分享会与讲座,探讨企业家思维协助学生建立创业思维,以及对创新企业运营模式的基础认识。

    • 主要特点:探索性,培养思考模式
    • 成果:培养创业思维
    • 形式:分享会或讲座
    软实力发展

    软实力发展以具有互动性的工作坊为核心,旨在培养职场高度重视的沟通、团队协作与解决问题的技力。

    • 主要特点:互动、反思、情境题
    • 成果:提升专业能力
    • 形式:互动式工作坊
    技术洞察

    技术洞察带领学生深入领略创科领域的产业现况、文化和未来的发展方向

    • 主要特点:提升产业认知、启发灵感
    • 成果:提供产业背景与市场认识
    • 形式:分享会或讲座
    硬实力提升

    透过半日或全日硬实力提升工作坊,助学生掌握业界专业工具,累积可即学即用的实战操作技能。

    • 主要特点:动手实践、工具应用
    • 成果:产生切实可见的成果(例如:建构模型)
    • 形式:工作坊或实验坊
    Career Hack & Match

    Career Hack & Match(前称为 Challenge Lab)提供了一个直接交流的平台,让学生透过小组及面对面的形式,与创办人或公司核心代表直接互动。活动旨在缩小理论与实践之间的距离,营造出比正式面试更轻松的氛围,让学生能灵活运用学术知识与技术技能,尝试解决现实中的业务或技术挑战

    • 主要特点:沉浸式、协作式
    • 成果:针对实际业务挑战,提出潜在解决方案
    • 形式:展示及讨论
    导师指导

    导师协助学生规划职涯,让他们的职涯蓝图与业界现状紧密接轨。

    • 主要特点:个人化的导向
    • 成果:专注于个人成长与职涯规划
    • 形式:一对一辅导或小组辅导
    交流联系

    交流联系旨在透过独立及多元化的活动,赋能学生与业界专业人士及志同道合的同侪联系

    • 主要特点:社交、对话式、结识新朋友
    • 成果:在创科生态圈内建立个人与职业人脉网络
    • 形式:独立或综合环节

    新闻稿

     

     

    媒体亮点