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概览
为培养一个有效率和富挑战性的学习文化,我们投放大量资源,透过不同的培训计划,提升员工的专业知识,改善个人生活。
职业发展
我们鼓励员工参加本地及海外的技术培训项目,以配合特定的发展需求。
我们重视并确保与每位员工进行清晰沟通,让员工了解更远大的目标,以及公司发展方向。香港科技园公司定期举行内部沟通会,提供运营、主要成就与挑战的最新消息,最终旨在鼓励员工提问并分享其想法。
工作空缺
收集个人资料声明 ─ 招聘
收集个人资料的目的

与职位申请有关的个人资料将会用於香港科技园公司(本公司),以评定阁下是否适合担当所应徵的职位。如适用,亦会用於决定阁下的薪酬及福利。如 有 需 要 , 有 关 资 料 可 能 会 送 交 获 授 权 处 理 有 关 资 料 的组 织 或 机 构 , 以 进 行 与 招 聘 及 雇 用 有 关 的 事 宜 , 例 如 学 历 评 审 丶 体 格 检 查 丶 雇 主 推 荐 及 操 守 审 查 等 。

职位申请表上列出的个人资料申报要求为甄选过程中必须提交的项目。如末能提交有关资料,阁下申请之处理及结果将受到影响。

於递交申请表後,如阁下需要更改已提供的资料,必须尽快通知本公司。

本公司将尽力维护阁下个人资料的私隐。除上述目的外,我们并不会向任何第三者传达或透露阁下的个人资料。

个人资料的保留期

未获受聘的申请者之个人资料会被保留两年作日後参考。於保留期内,如本公司有相近的职位空缺,本公司或会移转阁下的申请予个别的部门/小组考虑。资料保留期满後,阁下曾提供的所有资料及申请表将会被销毁。

查阅及更改阁下的个人资料

根据《个人资料(私隐)条例》,阁下有权查阅及/或更改阁下与职位申请有关的个人资料。如欲查阅或更改个人资料,请致函人力资源主任,电邮地址为hr@hkstp.org

按《个人资料(私隐)条例》的条款,本局有权向阁下收取合理的行政费用以处理查阅有关资料的要求。